Wer eine spannende Karriere will, nimmt keine Leiter.
Wer seinen Klienten eine herausragende Beratungsleistung bieten will, braucht dafür auch herausragende Mitarbeiter. Deshalb sind wir laufend auf der Suche nach Talenten, die für das Performance Management brennen und sich darauf freuen in einem motivierten Team zu arbeiten, mitzugestalten und sich dabei selbst weiterzuentwickeln.
Neue Mitarbeiter werden bei GCI von Anfang an sicher in das Team integriert, haben aber gleichzeitig genügend Freiraum Ihren eigenen Weg zu finden. Was unsere Mitarbeiter dabei verbindet: sie stehen alle für analytisches Denken, qualifizierten Rat und ambitionierte Tat.
Bereit für No-Bullshit Consulting?
Wen wir suchen.
Junge GCI-ler haben ihre Talente im technischen und/oder betriebswirtschaftlichen Studium weiterentwickelt und idealerweise bereits in der Praxis erfolgreich zum Einsatz gebracht. Sie denken und sprechen international und verlieren auch bei nötigen Kursänderungen das Ziel nicht aus dem Auge.
Sie verbinden Verantwortungsbewusstsein und Führungspotential und zeigen Initiative sowie Lern- und Begeisterungsfähigkeit. Sie entscheiden immer analytisch und zielorientiert und beweisen Einfühlungsvermögen und Teamgeist.
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Berater/in auf Zeit: Praktikum bei GCI
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GCI Consultant Andrea Mandik: Rückblick auf 100 Tage im Job
GCI Consultant Andrea Mandik schaut auf ihre ersten 100 Arbeitstage bei GCI zurück und zieht Bilanz. Im Interview erzählt sie von dem Gefühl, mit dem sie am ersten Arbeitstag das Büro betreten hat, von ihrer ersten Projektarbeit und wie ein typischer Arbeitstag bei ihr aussieht. „Abwechslungsreich, analytisch und authentisch“ sind die Worte, mit denen sie […]
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Fakt oder Fiktion? Die Top 5 Klischees über Consultants
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