Wer eine spannende Karriere will, nimmt keine Leiter.
Wer seinen Klienten eine herausragende Beratungsleistung bieten will, braucht dafür auch herausragende Mitarbeiter. Deshalb sind wir laufend auf der Suche nach Talenten, die für das Performance Management brennen und sich darauf freuen in einem motivierten Team zu arbeiten, mitzugestalten und sich dabei selbst weiterzuentwickeln.
Neue Mitarbeiter werden bei GCI von Anfang an sicher in das Team integriert, haben aber gleichzeitig genügend Freiraum Ihren eigenen Weg zu finden. Was unsere Mitarbeiter dabei verbindet: sie stehen alle für analytisches Denken, qualifizierten Rat und ambitionierte Tat.
Bereit für No-Bullshit Consulting?
Wen wir suchen.
GCI-ler haben ihre Talente nach einem technischen und/oder betriebswirtschaftlichen Studium konsequent weiterentwickelt und bereits in der Praxis erfolgreich zum Einsatz gebracht. Sie denken und sprechen international und verlieren auch bei nötigen Kursänderungen das Ziel nicht aus dem Auge.
Sie verbinden Verantwortungsbewusstsein und Führungspotential und zeigen Initiative sowie Lern- und Begeisterungsfähigkeit. Sie entscheiden immer analytisch und zielorientiert und beweisen Einfühlungsvermögen und Teamgeist.
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Die Zeit bei GCI hat mich nachhaltig geprägt. Steile Lernkurven, positive Arbeitsatmosphäre und enger Klientenkontakt bereichern meine Erfahrung. Die flexible Arbeitszeitgestaltung ermöglicht mir die Balance zwischen Arbeit, Studium und Hobbies. Vielfältige Klientenprojekte eröffnen Chancen für bleibende Veränderungen und erfüllende “Aha”-Momente. Bei GCI finde ich eine herausfordernde und lohnende Umgebung und damit den idealen Ort, um […]
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Fakt oder Fiktion? Die Top 5 Klischees über Consultants
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